Что лучше для Вашей пенсии: Договор ГПХ или Трудовой договор?

Что лучше для Вашей пенсии: Договор ГПХ или Трудовой договор?

Привлекая к работе сотрудника, работодатель заключает с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который подразумевает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

При этом, заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке. Однако, период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555). Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности. Так, в ракурсе будущей пенсии для работника нет разницы, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Рассказать друзьям